İstanbul Ticaret Üniversitesi Kariyer Merkezi tarafından gerçekleştirilen “Kariyer Sohbetleri” programının bu bölümünde, Renus Lojistik İnsan Kaynakları Müdürü Kerim Sarıkaya lojistik sektörüne dair önemli değerlendirmelerde bulundu.
İstanbul Ticaret Üniversitesi Sütlüce Yerleşkesi İletişim Fakültesi stüdyolarında gerçekleştirilen programda Sarıkaya, hem kariyer yolculuğunu hem de lojistik sektörünün günümüzdeki dönüşümünü öğrenci ve katılımcılarla paylaştı.
“Lojistik, hız ve dinamizmin en yüksek olduğu sektörlerden biri”
2010 yılından bu yana insan kaynakları alanında görev yaptığını belirten Sarıkaya, kariyerine farklı şirketlerde başladıktan sonra Renus Lojistik’in Türkiye yapılanmasıyla birlikte şirkette İnsan Kaynakları Departmanı’nın kuruluş sürecinde yer aldığını ifade etti.
Renus Lojistik’in 100 yılı aşkın geçmişe sahip global bir firma olduğunu vurgulayan Sarıkaya, şirketin 70’ten fazla ülkede faaliyet gösterdiğini ve Türkiye’de ise İstanbul merkezli olmak üzere birçok şehirde operasyon yürüttüğünü belirtti.
“Yabancı dil artık bir tercih değil, zorunluluk”
Lojistik sektöründe kariyer yapmak isteyen öğrencilere önemli tavsiyelerde bulunan Sarıkaya, yabancı dilin artık bir avantaj değil zorunluluk haline geldiğini ifade etti. Bunun yanında staj deneyiminin kritik önem taşıdığını belirterek şu ifadeleri kullandı:
“Teorik bilgi çok önemli ama sahayı görmeden bu işin nasıl yürüdüğünü anlamak mümkün değil. Staj, öğrenciler için iş hayatının bir fragmanı gibidir.”
“Soft skill’ler en az teknik bilgi kadar önemli”
İnsan kaynakları süreçlerinde aday değerlendirmelerinde sadece akademik başarıya bakılmadığını belirten Sarıkaya, staj deneyimi, proje katılımları ve öğrenci kulüplerinin de önemli kriterler arasında yer aldığını söyledi.
Ayrıca iletişim becerisi, stres yönetimi, karar alma ve takım çalışması gibi yetkinliklerin lojistik sektöründe belirleyici olduğunu vurguladı.
“Stajyerler bizde gerçek çalışan gibi sürece dahil olur”
Renus Lojistik’te staj programlarının oldukça yapılandırılmış bir şekilde yürütüldüğünü belirten Sarıkaya, stajyerlere sadece gözlemci rolü verilmediğini, aktif görev ve proje sorumluluğu verildiğini ifade etti.
Staj sürecinin sonunda öğrencilerin bir proje sunumu yaptığını belirten Sarıkaya, başarılı adayların şirkette istihdam edilme fırsatı yakaladığını söyledi.
“Yapay zeka tehdit değil, fırsattır”
Yapay zekanın insan kaynakları ve lojistik süreçlerine etkisine de değinen Sarıkaya, bu dönüşümü bir tehdit olarak değil fırsat olarak gördüklerini ifade etti:
“Yapay zeka bazı işleri otomatikleştirebilir ama yeni iş alanları da oluşturur. Önemli olan bu dönüşüme uyum sağlamaktır.”
“Lojistik sektörü sürekli gelişim ve adaptasyon gerektiriyor”
Sektörün doğası gereği hızlı ve sürekli değişen bir yapıya sahip olduğunu belirten Sarıkaya, çalışanların kendilerini sürekli geliştirmesi gerektiğini vurguladı. Özellikle dijital beceriler, Excel ve temel ofis programları gibi yetkinliklerin bile adayları öne çıkarabileceğini söyledi.
“Yetenek geliştirilebilir bir kavramdır”
Programın sonunda yetenek kavramına da değinen Sarıkaya, liderliğin doğuştan gelen özellikler taşıyabilse de geliştirilebilir bir alan olduğunu belirtti. Doğru eğitim, deneyim ve istekle yeteneklerin zaman içinde güçlendirilebileceğini ifade etti.
